<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentare zu: Benachteiligte Mitglieder der Gesetzlichen Krankenversicherung</title>
	<atom:link href="http://www.geldpro.de/benachteiligte-mitglieder-der-gesetzlichen-krankenversicherung/id/300/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.geldpro.de/benachteiligte-mitglieder-der-gesetzlichen-krankenversicherung/id/300/</link>
	<description>Finanznews und mehr</description>
	<lastBuildDate>Fri, 24 Jul 2009 08:22:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Von: Riester-Förderung mit betrieblicher Altersversorgung BAV</title>
		<link>http://www.geldpro.de/benachteiligte-mitglieder-der-gesetzlichen-krankenversicherung/id/300/comment-page-1/#comment-17</link>
		<dc:creator>Riester-Förderung mit betrieblicher Altersversorgung BAV</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Jun 2008 13:21:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.geldpro.de/benachteiligte-mitglieder-der-gesetzlichen-krankenversicherung/#comment-17</guid>
		<description>[...] Auch wenn es selbstverst&#228;ndlich m&#246;glich ist, die Riester-F&#246;rderung in der betrieblichen Altersversorgung abzubilden, empfehlen wir aufgrund der Verwaltungsintensit&#228;t die Riester-F&#246;rderung dort nicht zu integrieren. Vielmehr empfehlen wir den Abschlu&#223; eines Kollektivrahmenvertrages durch das Unternehmen, welcher Mitarbeitern die private Durchf&#252;hrung der Riester-F&#246;rderung zu Vorzugskonditionen erm&#246;glicht. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Auch wenn es selbstverst&auml;ndlich m&ouml;glich ist, die Riester-F&ouml;rderung in der betrieblichen Altersversorgung abzubilden, empfehlen wir aufgrund der Verwaltungsintensit&auml;t die Riester-F&ouml;rderung dort nicht zu integrieren. Vielmehr empfehlen wir den Abschlu&szlig; eines Kollektivrahmenvertrages durch das Unternehmen, welcher Mitarbeitern die private Durchf&uuml;hrung der Riester-F&ouml;rderung zu Vorzugskonditionen erm&ouml;glicht. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

